HR Business Partner (a)

HR Operations und People Management 

• Du steuerst unsere operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles

• Du kümmerst dich um Verträge, Bescheinigungen und wiederkehrende Arbeitgeberpflichten

• Du bist zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte: auch bei Konflikten, Exit-Situationen oder emotional aufgeladenen People Cases.

Recruiting und Employee Lifecycle 

• Du steuerst wiederkehrende Besetzungen - insbesondere für Support- und Operations-Rollen - als reproduzierbaren Recruiting-Prozess.

• Du führst Interviews selbst, steuerst Hiring Manager durch den Prozess und sorgst für eine verbindliche und transparente Candidate Experience.

• Du nutzt Erkenntnisse aus Recruiting, Onboarding, Fluktuation und Exit-Gesprächen, um unsere Prozesse kontinuierlich besser zu machen.

HR Systeme und Skalierung 

• Du übernimmst echtes System-Ownership für Personio. Du bedienst das System nicht nur – du konfigurierst, strukturierst und entwickelst es eigenständig weiter.

• Du sorgst dafür, dass Prozesse, Daten, Verantwortlichkeiten und Workflows möglichst im System abgebildet werden 

• Du entwickelst unser HR Operating System und unsere Knowledge Base aus realen Fällen weiter, damit Wissen nicht in einzelnen Köpfen bleibt.

Business Partnership und Kultur 

• Du denkst HR nicht als Selbstzweck. Du fragst zuerst: Welches Business-Problem lösen wir?

• Du verstehst die unterschiedlichen Arbeitsrealitäten von Operations, Sales, Tech und Management und kannst zwischen diesen Welten glaubwürdig übersetzen.

• Du unterscheidest zwischen Gleichbehandlung und fairer Behandlung. Unterschiedliche Anforderungen dürfen unterschiedliche Lösungen brauchen

Erfahrung und Fachkenntnisse

• Du hast operative HR-Erfahrung über mehrere Bereiche hinweg, insbesondere HR Administration, Recruiting, People Cases und Employee Lifecycle.

• Du hast Personio oder ein vergleichbares HRIS nicht nur genutzt, sondern Prozesse, Workflows oder Strukturen darin selbst konfiguriert und weiterentwickelt.

• Du kennst die wesentlichen arbeitsrechtlichen und administrativen Arbeitgeberpflichten und weißt gleichzeitig, wann du Fachwissen verifizieren oder externe Expertise hinzuziehen musst.

• Du hast Recruiting-Prozesse eigenständig gesteuert, Interviews geführt und eng mit Hiring Managern zusammengearbeitet.

• Du denkst in Prozessen, Standards und Automatisierung und hast Lust, AI und digitale Tools ganz selbstverständlich in deine Arbeit zu integrieren.

• Du hast idealerweise bereits in einem Start-up oder Scale-up gearbeitet: hohe Geschwindigkeit, begrenzte Ressourcen, unvollständige Strukturen und Prioritäten, die sich auch einmal kurzfristig verändern.

Persönlichkeit und Mindset

• Du übernimmst Verantwortung für HR-Themen end-to-end. Ein Problem auf deinem Tisch bleibt nicht liegen und wird nicht einfach weiterdelegiert.

• Du bleibst auch bei Konflikten, Exit-Situationen und persönlichen Themen ruhig, professionell und empathisch. Nähe zu Menschen und professionelle Distanz schließen sich für dich nicht aus.

• Du bist kein „Strategic-only HRler“. Du führst Interviews, kümmerst dich um administrative Themen, klärst eine Behördenfrage und baust anschließend den dazugehörigen Prozess.

• Du kannst mit Mitarbeitenden in Operations genauso glaubwürdig sprechen wie mit Sales, Tech oder der Geschäftsleitung. 

• Du brauchst keine perfekte Roadmap, bevor du loslegst. Wenn sich Prioritäten ändern, ordnest du neu, machst Trade-offs transparent und setzt um.

Verantwortung und Einfluss

Du bekommst echte Verantwortung für unsere HR Operations – mit direktem Zugang zur Geschäftsleitung. Kein politisches Umfeld, keine großen HR-Silos. Die zentralen HR-Themen laufen bei dir zusammen und du siehst unmittelbar, wie deine Arbeit die Organisation besser macht. 

Arbeitsmodell und Präsenz

Mindestens 3 Tage pro Woche bist du in Mülheim-Kärlich – nah an Operations, nah an den Menschen, nah an der Realität. Remote-Flexibilität für administrative, konzeptionelle und fokussierte Arbeit ist möglich. 

Kultur

Direkt. Ergebnisorientiert. Schnell. Hart in der Sache, fair im Miteinander. Wir sprechen Probleme aus, bevor sie groß werden. Prioritäten können sich verändern – „sprunghaft by Design“ gehört bei uns ein Stück weit dazu. Dafür bekommst du Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege. 

Wachstum und Entwicklung

Du bist Teil eines Unternehmens, das gerade in eine entscheidende Wachstumsphase eintritt. Du übernimmst zunächst die operative Verantwortung für ein funktionierendes HR-System. Mit dem Unternehmen kann auch deine Rolle wachsen – perspektivisch in Themen wie Personalplanung, Feedback, People Development und weitere strategische People-Fragestellungen. 

Wenn du Verantwortung übernehmen und mit uns zusammen ein HR-System bauen möchtest, das mit Future Machines mitwächst, dann melde dich. 

Wir freuen uns auf dich!

Dein persönlicher Ansprechpartner bei FM Labs:  

Stefan Berndt 

#gerneperdu 

FML – People & Culture

career@fml.com