Verantwortung für das gesamte operative Personalgeschäft (Recruiting, Betreuung, Administration, etc.)
Aufbau, Entwicklung und Leitung der Personalabteilung mit Fokus auf nachhaltige Strukturen und Prozesse
Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation im Einklang mit unseren Unternehmenszielen
Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit
Beratung und Sparring der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen
Förderung einer vertrauensvollen und offenen Unternehmenskultur