Was Dich erwartet:
Die Position ist auf 32 Stunden pro Woche ausgelegt und unterstützt so eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und privaten Interessen
Beratung zu komplexen Mitarbeiteranliegen über ein breites HR-Themenspektrum hinweg, inkl. Betreuung sensibler Personengruppen
Übernahme von Eskalationsthemen sowie Bearbeitung von Störfällen
Sicherstellung und Umsetzung von HR-Standards und -Konzepten im eigenen Verantwortungsbereich
Begleitung und Einhaltung mitbestimmungsrelevanter Prozesse
Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung anspruchsvoller HR-Produkte
Steuerung und Koordination komplexer Sonderaufgaben und Projekte in Abstimmung mit relevanten Schnittstellen
Durchführung ausgewählter Tätigkeiten in der Entgeltabrechnung aus HR-Beratungsperspektive
Was Du mitbringst:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
Stark ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Vertraulichkeit
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit sehr guter Kommunikationsfähigkeit und souveränem Auftreten
Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du bewegst Dich sicher zwischen Beratung, Konzeptarbeit und operativer Umsetzung? Dann erwartet Dich hier eine vielseitige HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum.
Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.